エアージャパンCA採用面接始まる☆エアージャパンCA採用面接【注意点】

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エアアジアジャパンCA
内定者出ました。
☆
中国東方航空CA
香港エキスプレスCA
春秋航空CA
新卒JALCA
新卒ANACA
エミレーツ航空CA

など、
じゃんじゃん
CA採用面接の波が
来ますね！！

☆☆

エアージャパンCA
採用面接が
始まります☆

１年に１回は採用面接が
行われるため、

卒業生CAさんの
中には、

約半年前から、

受講されて、
臨まれておられる
方も
いらっしゃいます。

（しかも、
半年前から
準備しても
合格するとは
限らない、

経験者CAばかりの
壮絶な戦いですがね）


（今年の
エアージャパンCA
採用面接対策は
締め切っておりますが、

９月以降に
エアージャパンCA
採用面接対策は
次回の採用面接に
向けた対策を
受付致しております）。


エアージャパンCA採用面接
では、

採用面接試験に
大体
以下のような方が
お越しになります。

①在籍している航空会社では
CAとして、
十分、満足しているが、
外資系なので、ベースや
不安定性を考えて、

ラッキーであれば
エアージャパンCAに
転職したい。

②外資系CAで海外ベース。
なんとか、どうしても
日本に帰って、
安定したエアージャパンCAになりたい。
(あるいは、国内ベース
外資系で、不安定性から
将来の安定のために
エアージャパンCAになりたい。

スケジュールを緩くしたいので
エアージャパンCAになりたい）

③国内CAだが、
ステップアップして
エアージャパンCAになりたい。

④国内LCCのCAだが、
ステップアップして
エアージャパンCAになりたい。


上記のうち、

①の方は、

何も準備しないでしょうし、
このブログも
読んでいないことでしょう。

（それでも、
合格する人は、
やはりどの航空会社でも
存在するでしょう）

②～④に
あたる方。

以下、それぞれ
端的に

「失敗」ポイントを
申し上げますね。

採用担当者の
立場に立つと、

ANAグループ
エアージャパンのCAとして、
貢献してくれる人、
適した人、

また会いたい！と思う人、

を採用するわけです。

一次面接では、
ANAグループで
第一印象的にも
ふさわしい人、

も大きな重点が置かれます。

②の外資系CAから
エアージャパンCAに行きたい方の
注意点です。

外資系CAとして
働いていると、

日本の航空会社で
どれほど、
完璧で周到に準備された
サービスが行われているのか、
を忘れてしまいます。

「笑顔」もその一つです。

私のアメリカ人の友人が
ANAやJALに搭乗すると、
「CAさんが気持ち悪い」
というほど
笑っています。

しかし、
外資系CAとして
働いていると、
笑顔量が圧倒的に
減ってきます。

答えていても
「コワイ顔」
になることが
とても多く、

また、
ご本人も
『心から笑えないから
いいじゃない』
という心が
邪魔をしていたりします。

メイクについても、

やたら
アイラインで目を
強調したメイク
（海外在住の日本人には
よくあるメイク）
になっていたり、

そもそも
研究をしていなかったり、、。

先日、
とある方から
「メイクを見てください」
と言われて写真を
送信していただきました。

ちゃんへさんにも
ボランティアで
チェックして
いただきました。

その方は、
写真を拝見しなくても、
恐らく大丈夫かな、
と思っても、
そうやって、
メイクチェックを
要請されてこられたので、

「外見」の大切さが
よくわかっておられる
方なんだな、
と思って
感激しました。

メイクさえも
「合わせよう」と
していない方も多いです。

採用する立場に立つと、
①の方にも
通じることですが、

現職（前職）の
自分の航空会社に
気持ちが向いていて、
エアージャパンに
気持ちが向いていない人を
採用したいなんて

思わないです。

しかも、
エアージャパンに
気持ちを向けることなく
企業研究もせず、

「採用してして」
なんて
失礼です。

☆☆

「敬語」についても
英語でサービスすることに
慣れていて、

さらに、
エコノミークラスの担当が
多い場合だと、

「ちょっとした」
言葉に
「敬語」「丁寧語」
が
使えていない、
間違っている、

ということがあります。

国内CAとして
フライトして来た方の
言葉の遣い方に比べて、

「あっさり」
「ぞんざい」
である場合があります。

☆☆

一次面接は

「第一印象」は
かなり
大きな割合を
占めています。

しかし、
最終突破、まで
考えたとき、

②に当てはまる
外資系CAの方で、

『日本に帰りたい』

みたいな
流れや、
それがありありと
わかることを、

協調する流れになったときは

不合格になっています。

そして、

「あなたでなくても
他の人でも言えること」

を言う人も
多数います。

外資系CAだと、

大体、
見出し的なことは
かぶります。

「海外経験を日本で活かしたい」とか

「海外に出て日本の良さがわかったので
それを取り入れたい」とか、、、。

上記が言いたいにしても、

そこに
あなた独自の視点がないと、

面接官の耳からは
「よく言われる」文言は
スルーされるはずです。

だからこそ、

周到に、

「AよりもBのほうが
相手に共感してもらえる」

「BよりもCのほうが
相手にささる」

と考えながら
準備する訓練を
経ることで、

短時間で、

（面接という出会いは
短時間で不自然な出会いながらも）


文言から
相手にささるように



言えてくるわけです。

それで、受講生さんは
準備しているわけですね。

☆☆

今年の受講生さんで
昨年は
エアージャパンCAに
不合格だった、

という方でも、

聞いてみると、

すごく仕事に対して
熱心で
工夫していたりするんですね。

それが、
短時間で伝わっていなかったのは、

やはり、

自分でそれを
掘り起こしていなかったのです。

面接官は
やはり、言われなければ
わかりませんからね。

☆☆

ただ、
外資系CAの方で

「アピールしすぎ」
の場合もあるので

注意は必要です。


☆☆

そして、

あなたが思っている以上に、

同じ会社の人に
当日会う、
（あるいは
同じグループで
試験を受ける）

ことは
起こります。

☆☆

私の生徒さんでも

同じ航空会社の人が
多くいらっしゃいます。

（しかし、もちろん、
●会社の方が３人いるからと
言って、
「AさんもCさんもいますよ」
なんて、

Bさんには絶対言わないので、
それは全く安心してくださいね。笑。

同様に、
以前の生徒さんでも
偶然会うか、
紹介してほしい、という強い要請がない限り、

存在を他に伝えることは
しません。
特に外資系や小さい航空会社では

紹介してしまうと
小さいだけに、気が合わない場合
まずいことにもなるし。）

で
話しはそれましたが、

当日会っても、
（それが大先輩であっても）

驚かない準備とか、

同じグループになって、

「自分で『盛った』話を
面接官にしていても、

大先輩の前で
盛り盛り話を、
堂々とする
心の準備」

をすることも
大切ですね。笑。

（そういえば、
以前の大好きな
生徒さんが、

CA面接会場で
普段は気が合わないと
思っていた
航空会社関連の
職場の先輩に会って、

そこから
意気投合した、

というステキな
話しがありました）。

③④にあたる方については

また明日。
（つづく）
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