先日、尊敬する女性社長の
Bさんが主催する
スペインワイン会に
お邪魔しました。
私はワイン好きが高じて
日本ソムリエ協会のソムリエ試験を
受験するため、
田崎真也ワインサロンで
スーパー田崎クラスに行って
勉強したくらいのワインおたくです。
Bさんはワインへの
造詣が深い方で
ぜひご一緒に
ということで
参加させていただきました。
そこでお目にかかったのが
ANA総合職の女性kさん。
羽田空港のグランドスタッフの
採用担当もされる方です。
Kさんに
「採用を決める基準は？」
と聞くと、
「第一印象でほぼ決まる」
とのことでした。
神戸勉強会でも
生徒さんに
「シンガポール航空の
1次試験で合格された方と
不合格の方の違いが
よくわからない」
という意見がありました。
CA受験生として
横並びで他者を見る感覚だと
あまりわからないかもしれません。
しかし、
面接官の位置から10人を
見ると、
パッと明るいオーラ（雰囲気）を
持ち、CAに適切な人は
一目でわかるそうです。
実際、私も月謝生さんが
大体どの会社に合格していくか、
については、外したことが
ないです。
フェイスブックに書いてあるように
その人が合格する運気が来るときは
大体わかります。
こういうと、オカルト的に
聞こえますが、
前出のKさんも
同じことを言っておられました。
ほぼ第一印象で
わかるのです★
神戸勉強会のとき
ご自分も派遣さんの
コーディネートを
されておられるYさんが
お越しでしたが、
やはり、
派遣面接のときも
会社で活躍できる
存在かどうか、は
すぐわかる
と言っておられました。
「どうやったら
そのオーラ（雰囲気）が
出るか」
について
神戸の勉強会でも
テクニックを
ご説明したのですが
勉強会に参加された方が
全て実行、行動されることを
願っています★
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ＡＮＡ羽田グランドスタッフの採用時、面接官となる総合職女性Ｋさんにお話をうかがいました★
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